COMPETENCIAS LABORALES.

DEFINICION DE COMPETENCIA LABORAL: Son las aptitudes y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo. Dicho de otra manera, es la capacidad de vincular las destrezas prácticas (hacer) y los conocimientos teóricos (saber) en un saber hacer. Para el MEN una competencia laboral se define cómo SABER HACER EN CONTEXTO. Competencia laboral es la capacidad de una persona para desempeñar las actividades que componen una función laboral, según los estándares y calidad esperados por la industria. Incluye los conocimientos, habilidades y actitudes requeridas. Cómo se identifican las competencias? Las competencias que se requieren para desempeñar una determinada actividad de trabajo se identifican en base al método del análisis funcional, que consiste en descomponer el propósito principal de una actividad en funciones claves y subsunciones, hasta llegar a definir unidades y elementos de competencias, realizables por un individuo. Que es evaluar competencias laborales? Es el procedimiento mediante el cual se recogen suficientes evidencias sobre el desempeño laboral de un trabajador, de acuerdo con los estándares de competencia laboral para el sector. http://image.slidesharecdn.com/gestion-por-competencias-1234742001357121-3/95/gestin-por-competencias-laborales-2-728.jpg?cb=1234747108